1. CASO:
EN IGUALDAD DE
CONDICIONES
Juan pablo y
Harold están sometidos a un entrenamiento para una competencia con igualdad de
condiciones el entrenador por su amistad de vecinos con juan
pablo le hace comentarios sobre los entrenamientos y le sugiere consumir
estimulantes para mayor rendimiento pero pide total prudencia
irrespetando las capacidades de ambos deportistas a causa de sus preferencias,
siendo así el entrenador muy egoísta porque él pensó en el
propio bien y beneficio pero pablo fue justo comentando a juan
el plan del entrenador y decidieron su amistad para competir
en igualdad de condiciones.
3. DESENLACE: Juan pablo y Harold, hablaron y llegaron a una conclusión sobre el
pensamiento que tenía el entrenador de dejar a Harold fuera de las olimpiadas
de una forma deshonesto a lo que decidieron no participar en las
olimpiadas de aquel año y prepararse para mayor rendimiento y con
otro entrenador .
4. COMENTARIOS: el entrenador tuvo que tener en cuenta las opiniones de los dos
atletas para tomar la decisión de quien de los dos debían ir a las
olimpiadas y respectar las actitudes y habilidades con las que cuenta
cada uno de ellos y confiar que hizo muy bien su trabajo
5. CONCLUSIÓN: el entrenador
debe dar ejemplo y incentivar a sus atletas a consumir dopajes que pueden ser
perjudicial para la salud y la carrera de ellos
-Por la mala
acción ambición y favoritismo se pueden perder valiosas amistades.
2. CASO:
UNA BUENA
DECISIÓN
La propuesta
deshonesta del amigo de pedro solucionara un poco sus problemas y amortigua sus
necesidades pero él estaba consiente que con estos actos
faltaría a la ética profesional y traicionaría
sus principios como persona. Pedro con esta mala
acción y desarrollando este trabajo se sentía frustrado profesionalmente
y al no poder ejercer honestamente tanto así que no pudo
ser honesto con su propia familia por que no podían enterarse de lo que
él hacía para ganar dinero. Pedro al aceptar traiciona la
confianza de quienes lo quieren y la suya propia.
3. DESENLACE: pedro
decidió no hacer más este tipo de trabajos al poco tiempo consiguió empleo y se
salvó de ir a la cárcel ya que su amigo y demás colegas de él fueron
investigados y judicializados.
E n este nuevo
trabajo le pagaba poco pero a pedro le alcanzaba para suplir los gastos de su
hogar pero vivía feliz porque tenía la conciencia tranquila porque sabía que
estaba haciendo lo correcto.
4. COMENTARIO: en la vida se
presentan momentos difíciles pero antes de realizar actos en contra de nuestros
principios y atentando contra los demás, debemos pensar y buscar otras
oportunidades que no terminen de empeorar la situación.
5. CONCLUSIONES: los actos
deshonestos nos roban la tranquilidad frustran nuestros sueños y son un
obstáculo para nuestras metas.
3. CASO:
PARA QUE, SI IGUAL SE VAN A MORIR
2. TEMAS ÉTICOS INVOLUCRADOS:
Rosario en su
desempeño como enfermera es muy responsable y generosa porque
cumple a cabalidad con su trabajo brindando toda la atención necesaria,
al contrario de su compañera Laura que carece de ética profesional al
descuidar sus pacientes. Esta herrada en la escogencia de su profesión.
3. DESENLACE:
La jefe de
rosario se dio cuenta que el comportamiento de ella era incorrecto y quien era
incompetente para dicha labor era Laura por tal razón la jefe tomo la decisión
de destituir a Laura por su mal desempeño en su obligaciones como profesional
de salud y valoro el trabajo de rosario y fue así como retorno nuevamente a su
trabajo en la u.i.c.
4. COMENTARIO:
Desde nuestro
punto de vista rosario desempeña impecablemente su trabajo con
profesionalismo y a la bes cumplía con el trabajo de Laura quien no se
preocupaba por los pacientes que tenía a cargo pues solo se encargaba de
informar mal a rosario
6. COMCLUCION:
El jefe ni debía
haber tomado una decisión apresurada sin estar segura de que los cometarios de
Laura eran verídicos.
Para ejercer una
profesión hay que ser realmente profesional en todo aspecto para un desempeño
correcto
4. CASO:
NO HAY QUE OLVIDAR LOS PRINCIPIOS
Ya que la
enfermera no trabajo profesionalmente con la mala decisión que tomo.
El respeto hacia
el paciente fue violado porque no se dio la dosis que requería y provocó
una crisis en su salud.
También se
involucró una ética profesional porque si el paciente hubiera muerto, la
comunidad no hablar de solo de la enfermera si no de la clínica y del servicio
de la u.c.i en general, se le dará prioridad a la mala atención y la irresponsabilidad.
3. DESENLACE:
Al cabo de unas
horas y por causa de la fatiga por los extenuantes horarios de trabajo, la
llevo a cometer nuevamente el mismo error, pero ya advertida de lo que podía
pasar tomo un nuevo medicamento, y se lo suministro para evitar futuros
problemas, después e dirigió al director de la u.c.i y le manifestó que
el accidente había ocurrido por la rutina que había tenido, el director decidió
darle permiso, y tomo la decisión de no cobrarle la dosis del medicamento que
había desperdiciado
4. COMENTARIO:
Debemos asumir
con responsabilidad los errores cometidos y no tratar de buscar soluciones que
podrían agrandar el problema.
5. CONCLUCION:
Las cosas se
deben hacer bien desde un principio, la responsabilidad es un deber y un
compromiso
5. CASO:
LEALTAD MAL ENFOCADA:
Don Joaquín era
apreciado porque era una persona muy solidaria, compañerita y leal a
su empresa pero cuando su jefe le pide que haga cangues con cheques en efectivo
y el accede lo que lo conlleva a practicar la deshonestidad al robar a su
empresa por complacer a su jefe inmediato a quien el catalogaba como una
persona leal, pero esa proposición se volvió deshonesta sin ética y
faltando a la responsabilidad social que había adquirido y lo hiso
faltar al reglamento interno del banco.
3. DESENLACE:
Después de
haber visto que su jefe se hizo el desentendido y no lo apoyo Joaquín decidió
que no le debía lealtad y no lo apoyo, contando a la suerte que no había
pruebas suficientes que no había pruebas suficientes para denunciarlo. Joaquín
fue acusado y llevado a juicio por fraude a su empresa y tuvo que pagar cárcel.
Cuando el salió de la cárcel decidió que nunca a nadie más le iba a hacer caso
que obre contra sus principios pero las consecuencias de pagarían muy caro y el
perjudicado era el
4. COMENTARIO: Nos parece
que cuando uno obra bien y según sus principios y valores, no nos debemos dejar
convencer de faltar a lo que nos caracteriza si las ordenes vengan de los jefes
inmediatos, que sea por conservar un empleo ya que las consecuencias pueden ser
incorregibles
5 CONCLUSION:
La lealtad no
hay que predicarla sino que practicarla pero con quien se lo merece.
Hay que ser
leales pero sin faltar a nuestros propios principios y estar al margen de la
ley.
Una lealtad mal
enfocada conlleva a un mal comportamiento o faltas en nuestro trabajo que nos
pueda perjudicar
6. CASO:
EMPRESA “TORREBLANCA”
Era responsable y leal con
su empresa y por su desempeño impecable.
Las otras
empresas en las que iba a relacionarse habían unas irregularidades
contables por falta de la honestidad de la persona
encargada dela contabilidad.
Hubo desconfianza y desconfianza por
falta de cristina hacia su jefe por no acatar la orden que se le dio y
por no pensar que le jefe podía hacer el trabajo que ella estaba haciendo el jefe.
No fue
solidario con cristina por haber solicitado su renuncia al jefe de personal y
no tener en cuenta las razones positivas que ella tenía hacia la empresa.
3. DESENLACE:
Al cabo de un
tiempo de posesionarse Ricardo Sotomayor se comenzaron a ver desordenes
contables, llevándola a un punto de casi quiebra, por tal motivo los gerentes
deciden renovarle la contratación a cristina, ya que en el periodo que ella
estuvo se desempeñó muy bien en su puesto de trabajo y se veía reflejado en la
parte económica de la empresa.
4. COMENTARIO:
Hay que ser
responsable con nuestros deberes en la empresa, pero hay que acatar las órdenes
de nuestros superiores y más si estos nos benefician a nosotros
5. CONCLUSION:
En las empresas
hay subordinación por tal motivo hay que acatar órdenes para que no nos afecte
en el trabajo.
7. CASO:
NO TODO EN LA VIDA SE HACE POR PLATA:
La colaboración
que presto la señora Venezuela, al cumplir con su nuevo trabajo, sin consultar
con una retribución económica.
También
hay falta de ética profesional por parte de la empresa al no contratar
personal capacitado para desempeñar este oficio
3. DESENLACE:
El jefe muy
agradecido por las ventas que se había hecho de los ascensores parlantes
decido darle una remuneración basado en un sueldo extra y decidió contratarla
legalmente para nuevas grabaciones y traducciones de sonido
4. COMENTARIO:
En la vida se
debe ser servicial siempre y cuando esté a nuestro alcance sin esperar nada a
cambio
5. CONCLUCION:
El talento que
se posee hay que utilizarlo, darlo a conocer.
8. CASO:
SIN VISION DE FUTURO:
Abuso de poder
al estar utilizando los mimos empleados sobrecargándolo de trabajo para
beneficio propio.
Hubo irrespeto
con sus socios porque los trabajos extra no los consultaba ni compartía sus ganancias.
Ninguno de los
integrantes de la empresa actuaba correctamente
3. DESENLACE:
Unos meses
después la empresa se declaró en quiebra por la mala administración y el abuso
constante de los empleados y jefes
4. COMENTARIO
En toda empresa
de haber por obligación una buena administración teniendo en cuenta todos los
socios para tomar decisiones, realizar veedurías periódicas para que esta se
mantenga.
5. CONCLUSION:
Una empresa está
conformada desde el jefe hasta los empleados y todos tienen el deber de cumplir
con sus trabajos, actuar correctamente para que funcione.
9. CASO:
UNA SEGUNDA OPORTUNIDAD:
En la empresa
BETA se ve la deshonestidad por parte de uno de los ejecutivos hacia la empresa
ALFA, aprovechando su ausencia robo información su computador, en este caso se
da la falta de ética profesional que ocasiona la desconfianza por el mal acto
del ejecutivo de la empresa BETA
3. DESENLACE:
A pesar de la
desconfianza que se origina la empresa BETA por la falta cometida a la empresa
ALFA se decidió darle otra oportunidad para seguir con el consorcio y poder
lograr la licitación
4. COMENTARIO:
A pesar de las
dudas que se tenga lo correcto es preguntar, antes de obtener información de
forma ilegal
5. CONCLUSIONES:
Medirse en los
aptos para no generar disputas en las empresas y mucho menos en quien deposita
la confianza en nosotros ,para una buena relación empresarial no solo tiene que
haber cordialidad también respeto y honestidad con lo acordado.
10. CASO:
LA OFERTA:
Vemos que la
secretaria es leal a la empresa porque en ella ha encontrado
muchas oportunidades para el crecimiento en su profesión y hay confianza con
su jefe.
Su jefe respeta y apoya la
decisión que ella toma
3. DESENLACE:
Después de
asistir a la entrevista le informaron de un contrato por una gran remuneración
pero ella no decidió aceptar, pues en la empresa que estaba se sentía
profesionalmente realizada con un buen ambiente laboral con su jefe, gracias al
apoyo que este le brindaba después de un tiempo ella recibió un nombramiento en
una sucursal da una empresa en la que ella trabajaba en las cuales le
aumentaban el sueldo
4. COMENTARIO:
No dejarse
deslumbrar por cosas que a simple vista aparenta ser buenas y que a largo plazo
podrían ser contraproducentes ya que ella tenía un puesto en el cual se sentía
bien y tenía la oportunidad de superarse más en la otra empresa su futuro seria
incierto
5. CONCLUSION:
No mirar la
parte económica si no los beneficios que nos brindarían al estar en un lugar
conocido, tenemos la opción de capacitarnos para que nuestra profesión siga
creciendo ya que cambiar un trabajo por otro sería un cambio radical y no
tendría certeza de su fortuna.
11. CASO:
ABUSO DE PODER:
La moral porque
ella entregaba cupos a la genta que le daba dinero.
Ética profesional: no los elegía
según la documentación sino al familiar y por conveniencia.
Falta de respeto con la
junta directiva porque ella tomo decisiones con la opinión de ellos
Falta de honestidad con la
institución con los estudiantes, con la junta directiva, con las personas que
iban a pedir su beca porque no se basó en el reglamento sino hizo todo a su
antojo
Abuso de poder de la
señora Lorena acuña a quien el iba dando confianza para el manejo de la
asociación
3. DESENLACE:
Después de que
fue despedida doña Lorena por abuso de confianza he incumplimiento del
reglamento de la asociación. Fue nombrada una nueva junta directiva y
secretaria que si acataba las reglas de la asociación y de la mano con la junta
directiva sacaron adelante la asociación dando la oportunidad a las personas
que si cumplían con los documentos requeridos y necesitaban las becas.
4. COMENTARIO:
Cuando una asume
tal responsabilidad debemos ser honestos y aplicar la ETICA PROFECIONAL aunque
se nos presente de beneficio familiar y económico debemos ser justos con las
personas que verdaderamente necesitan.
5. CONCLUSION:
Cuando tenemos
un trabajo debemos aplicar nuestra ética profesional para poder establecer una
buena imagen y el día de mañana poder contar con unas buenas referencias
laborales.
12. CASO:
USO Y ABUSO DE LAS LICENSIAS MÉDICAS:
Responsabilidad: porque las
personas que han tenido licencia por casos de calamidad y de salud han
enfrentado los problemas y han vuelto responsablemente a sus actividades.
Ética profesional: para realizar un
trabajo de estos y muchos lo tiene dado que a pesar de los problemas han
afrontado y han sido honestas para volver ejercer.
3. DESENLACE:
En el servicio
de maternidad al revisar esta situación y registro de licencias,
encontraron que las licencias por depresión aumentaban y decidieron reglamentar
las licencias por depresión y el nuevo proceso seria residiera ayuda
profesional y en el caso severo y absolutamente necesario, diagnosticado por un
profesional seria dada esta licencia.
4. COMENTARIO:
En el momento de
ejercer lo que a uno le gusta y realizar un trabajo debemos hacerlo con
responsabilidad y honestidad demostrando las ganas de trabajar y ser servicial.
5. CONCLUSIONES:
Al pedir una
licencia en un trabajo debemos hacerlo porque es realmente necesario, se daría
a entender que no se tiene voluntad de trabajo.
13. CASO:
FALSAS ILUCIONES:
La falta de
oportunidades lleva a teresa a desempeñarse en labores que van encontrar de sus
principios. Pese a esto la ambición de conseguir dinero” fácil” la lleva a
prostituirse engañando a sus padres, los cuales tenían toda su confianza
en ella depositada.
También hay que
destacar que teresa tenía muchos deseos de superación, tenía conciencia de lo
que estaba haciendo.
3. DESENLACE:
Teresa en un
lapso de tiempo logra conseguir un trabajo decente para seguir su capacitación
y lograr sus objetivos también tubo la necesidad de comentarles a sus padres lo
que había hecho y pidió perdón del error cometido, en cuanto a su novio no
perdono el engaño porque traiciono su confianza, y no volvió saber nada más de
él.
4. COMENTARIO:
Teresa no debió
por necesidad aceptar ese tipo d trabajo porque al fin y acabo ella ha tenido
un estudio y podía haber hecho otras solicitudes con menos exigencias laborales
que no atentaron contra sus principios pero ella opto por la más fácil de
obtener dinero con la excusa que ahorraría para seguir estudiando más adelante.
Pero las personas que gana fácil su dinero ya se les olvidan todos sus proyectos
de vida para prepararse
5. CONCLUSIONES:
Hay que brindar
las oportunidades a las personas más aún si son jóvenes no juzgar por la
experiencia que este tiene sino se ha dado la oportunidad de realizarse
profesionalmente.
14. CASO:
EMPRESA DE DIALOGOS
El gerente de la
empresa “al pie” era una persona que confiaba y apreciaba sus empleados a demás
que sus empleados le correspondían por ser leales con su empresa.
El respeta a sus
empleados y les explica el motivo de recorte de personal cumpliendo con
la responsabilidad social la cual es dar el preaviso con tres meses de
anticipación; por su nobleza y respeto a sus empleados lo llevo a buscar
empleos a los trabajadores que pertenecían a la lista de despido incluyendo a
diana, siendo así solidario y correcto con todos ellos
3. DESENLACE:
Esta empresa al
pie por tener una administración que cumplía con todos los principios morales
con sus empleados al cabo del tiempo se fue reponiendo de sus falencias
económicas porque sus empleados le colaboraron en la producción y ventas de sus
productos teniendo así mayor productividad y poder extenderse a otros mercados
del país teniendo muchos éxitos.
4. COMENTARIO:
Cuando nosotros
somos rectos y tenemos claras cuáles son las obligaciones en una empresa se
debe poner en practica con nuestros empleados ya que ellos también nos han
correspondido con lealtad y responsabilidad.
5. CONCLUSIONES:
Un gerente de
una empresa debe saber escuchar y dialogar.
En una
empresa cuando se está en crisis se puede ser solidario con respecto a los
empleados afectados.
15. CASO:
EL APOYO QUE JUAN REQUERIA:
Ética personal: ya que a
juan lo despreciaban por su condición social, este era discriminado por falta
de recursos.
Ética profesional: todas las
personas que tengan los mejores estudios no deben discriminar a los demás como
lo hicieron los compañeros profesionales de juan.
3. DESENLACE:
Juan escuchando
como se burlaban de el cuándo se marchaba decidió darse la vuelta y
enfrentarlos y buscar un interrogante para que sus compañeros caigan en cuenta
que no se deben juzgar a una persona dentro de la parte material sino que deben
valorar los conocimientos, y les hizo entender que el necesitaba mayor apoyo
por parte de ellos para poder trabajar en un equipo y así poder rendir más
laboralmente. Sus compañeros satisfechos por su explicación que les dio
decidieron integrarlo al grupo ya que aportaba ideas para beneficio de todos
4. COMENTARIO:
No debemos
discriminar a los demás por su estrato, hay que buscar una forma para alcanzar
una mejor convivencia, aprender a conocer a las personas y destacar sus
cualidades.
5. CONCLUSION:
El estrato
social, el color de piel, creencia etc. No son impedimentos para alcanzar
nuestras metas, y tampoco nos impide para aportar cosas productivas a la
comodidad.
16. CASO:
RIVALIDAD EN EL AMBITO LABORAL:
Laura era una
mujer responsable al cambiar de empleo ella pudo surgir profesionalmente pero
apareció una inseguridad porque sus nuevas compañeras le hacían una competencia
desleal y le faltaban al respeto para que ella renuncie.
3. DESENLACE:
Un día Laura se
di cuenta que no podía más con esta situación y les conto a sus jefes con una
grabación y suficientes pruebas demostró que era víctima de las compañeras de
trabajo luego estas recibieron las sanciones pertinentes y Laura pudo seguir
trabajando tranquilamente. Ella pudo capacitarse mucho más y fue ascendida de
puesto pero siempre se destacó al promover el respeto hacia los demás y la
bienvenida de las personas que ingresaban a las empresas.
4. COMENTARIO:
La competencia
leal se hace de forma honesta y correcta demostrando nuestras capacidades y
ganado méritos.
5. CONCLUSION:
No debemos
dejarnos derrumbar por los problemas que se nos presenta. Hay quedar la lucha y
siempre una competencia leal, destacándose por ser el mejor desempeñándonos con
compromiso en nuestro trabajo.
17. CASO
UNA DECISIÓN EQUIVOCADA:
Luisa Martínez
gracias al desempeño y la confianza fue contratada por tiempo indefinido.
El señor
Valenzuela fue deshonesto al ofrecerle al luisa aumentarle sus ingresos
por robarle a su empresa.
Luisa al pensar
la propuesta y decidir aceptarla va a ir a contra sus principios personal
y profesionales.
El señor Eduardo
tiene abuso de autoridad al obligar a luisa a que aceptara su propuesta o si no
la despediría
3. DESENLACE:
Al cabo del
tiempo al señor Eduardo se le presento otra oportunidad de poder
asociarse y robar a su empresa quiso volver a proponerle a luisa lo mismo
de la vez pasada pero luisa no quería volver a caer en contra de sus propios principios,
además no perdía nada porque a fin y al cavo ella estaba trabajando porque
quería no por necesidad, y se negó a hacer de nuevo lo que le propuso su jefe
quedando su jefe solo y sin quien lo ayude para su deshonestidad con su empresa
4. COMENTARIO:
Creo que luisa
no debió faltar a sus principios laborales porque ella no tenía necesidad
alguna porque su esposo tenía un buen trabajo y podía sostener su familia
mientras ella consiguiera un nuevo trabajo.
5. CONCLUSIONES:
Se debe poner
adelante nuestros principios laborales y personales antes de cualquier
propuesta indebida de alguno de nuestros jefes inmediatos.
Nosotros somos
dueños de nuestros propios actos y una mala decisión nos puede afectar y dañar
nuestra moral e imagen ante los demás.
18 CASO:
UN TRISTE REGRESO
Falta de ética
personal por parte del jefe de Julián ya que lo embarco en una moto en
mal estado con e propósito también de tenerlo trabajando con un mal
sueldo y una jornada larga y agotadora.
3. DESENLACE:
Julián con el
paso del tiempo logro pagar la moto después corre con buena suerte de conseguir
un buen trabajo y un buen jefe que le acondiciono un horario de trabajo para
que le quede tiempo de estudiar pasaron los años y Julián pudo graduarse y
cumplir sus sueños.
4. COMENTARIO:
Nunca en la vida
debemos rendirnos a pesar de los obstáculos que se nos presenten, el perseverar
hace que en un futuro alcancemos nuestras metas y que todo nuestro esfuerzo sea
recompensado.
5. CONCLUSIÓN:
Todo en la vida
es posible con esfuerzo y dedicación y lo más importante es no rendirnos ante
los problemas ya que para todo hay solución.
19 CASO:
ENSEÑANDO A ROBAR
Los padres de
Pedrito por encontrarse delicados de salud descuidaron la educación con principios y
valores induciendo al niño a ser un delincuente creyendo que complaciendo todos
sus caprichoso estaban haciéndole un bien, lo que pedrito
necesitaba era acompañamiento con amor inculcándole
muchos valores. Cuando pedrito roba en su colegio creía que todo el
mundo lo respetaba por sus acciones, el inspector general
siendo muy solidario con argumentos para que no lo sancionaran
él quería que le brindaran apoyo todos los que estaban a su
alrededor.
3. DESENLACE:
Gracias al
inspector general que fue quien lo defendió pedrito recibió apoyo con
tratamiento psicológico junto con sus padres para hacerlos entender en que
estaba mal y buscar solución para que pedrito fuera una persona de bien al cabo
de un tiempo el joven se convirtió en un ejemplo para la sociedad y colaboro
mucho para la recuperación de sus padres.
4. COMENTARIO:
Creemos que los
padres deben ser los primeros en inculcarnos valores para poder enfrentarnos a
la sociedad.
5. CONCLUSION:
La falta de
cuidado a un niño lo vemos más adelante reflejado en sus acciones en sus
diferentes ámbitos de la sociedad.
20 CASO:
INCLUSIÓN LABORAL:
Roberto aunque
tuviera conocimientos y habilidades y amplias
expectativas ejerció presión sobre su jefe para
un ascenso llevándolo a ser soberbio pensando
que él era una ficha clave e imprescindible para su empresa dejando de
ser humilde en sus acciones.
3. DESENLACE:
Su estado
financiero se fue tornando cada día más difícil al punto de tomar la decisión
de empezar a tocar puertas en varias empresas y al final llego a la
empresa de donde salió vociferando anteriormente, la humildad fue parte
esencial de su vida, y conto con tan buena suerte que el jefe lo contrato
nuevamente, con el tiempo se ganó un puesto como el que anhelaba con sacrificio
y dedicación.
4. COMENTARIO:
La actitud de
Roberto ante su jefe fue un tanto grosero porque cada jefe observa
detenidamente las aptitudes de sus empleados y así mismo toma sus decisiones
sin necesidad de ser presionado.
5. CONCLUSIONES:
El hecho de
tener un título no te hace mejor que cualquier otra persona, los conocimientos
adquiridos son para darles un uso provechoso para sobresalir como el mejor en
nuestro ámbito y de posible compartir algo de lo aprendido a las personas que
lo necesiten.
